Гражданско-Правовой Договор Возмездного Оказания Услуг

Договор с работником: трудовой или гражданско- правовой? Подыскивая работника, предприниматели зачастую задаются вопросом – расширять штат или заключить с человеком соответствующий гражданско- правовой договор? Иногда предприниматель выбирает второй вариант, ведь на исполнителя по гражданско- правовому договору не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Однако не все так просто, как может показаться на первый взгляд. Неправильная квалификация договора, а именно оформление трудовых отношений договором гражданско- правового характера, может дорого обойтись предпринимателю.

Так, если вместо трудового был заключен гражданско- правовой договор, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор. Как правило, инициаторами такого иска выступают налоговые органы. А это, в свою очередь, повлечет перерасчет заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда, причиненного работнику (если будет заявлен соответствующий иск), судебных издержек, перерасчет ЕСН, страховых взносов в пенсионный фонд, а также НДФЛ. Возможны и налоговые санкции. Близость трудовых и гражданско- правовых договоров (особенно договоров подряда и договора об оказании услуг) обусловлена тем, что они регулируют схожие отношения. В настоящей статье мы остановимся на их характерных чертах и основных отличиях, а также рассмотрим .

Гражданско-правовой Договор Возмездного Оказания Услуг Характеризуется Как

Но даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Статья 5. 7 ТК РФ устанавливает обязательные условия, которые . Чтобы в дальнейшем не возникло споров по содержанию трудового договора, рекомендуется проставлять подписи сторон на каждой странице трудового договора. Постановлением Минтруда России от 1. Что касается содержания и условий гражданско- правового договора, они определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

В отношении сторон гражданско- правового договора следует отметить, что их наименование зависит от конкретного вида договора. Например, «заказчик» и «исполнитель», «подрядчик» и «исполнитель», «доверитель» и «поверенный», «принципал» и «агент» и пр. В качестве гражданско- правовых договоров, смежных с трудовыми, можно отметить следующие: подряда (глава 3.

Содержание статьи: «Трудовой договор и договор ГПХ: в чем разница?&quot.

ГК РФ); на выполнение научно- исследовательских работ, опытно- конст. Неправильный договор. Как видно из вышеуказанной таблицы, при заключении гражданско- правового договора объем обязательств по отношению к исполнителю у предпринимателя значительно меньше. Не нужно обустраивать рабочее место, включать сотрудника в штат, оформлять дополнительные документы, а также предоставлять многочисленные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. На практике этим пользуются и юридические лица, и индивидуальные предприниматели. Однако часто проверяющие органы не признают заключенные договоры гражданско- правовыми. Недопущению подобной подмены посвящена статья 1.

Гражданско-правовой договор на оказание услуг образец бланк. Тем не менее, трудовые и гражданско-правовые соглашения имеют определенную и крайне важную специфику, которую необходимо принимать к сведению. Договор возмездного оказания услуг - гражданско-правовой договор, который регулируется нормами ГК. Трудовой договор регулируется ТК и предусматривает выполнение работником за плату определенной трудовой функции. Понятие, элементы и содержание гражданско-правового договора на возмездное оказание информационных услуг. По своему юридическому характеру гражданско-правовые договоры относятся к категории договоров возмездного оказания услуг.

ТК РФ, предусматривающая, что если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско- правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Подобной позиции придерживается и Пленум Верховного Суда РФ (абз. Пленума Верховного Суда РФ от 1. В ходе изучения материалов дела решающее значение для вынесения решения приобретают фактически сложившиеся отношения, а не текст договора, поскольку в некоторых случаях отдельные положения договоров могут практически не отличаться. При этом принимаются во внимание и доказательства, предоставляемые сторонами.

Рекомендации по разграничению трудовых и гражданско- правовых договоров содержатся в Письме Фонда соцстраха России от 2. В частности, в письме отмечается, что проводимые проверки и ревизии свидетельствуют о неполном начислении страховых взносов на фонд оплаты труда. Администрации организаций (предприятий, учреждений) нередко объясняют это наличием письменных соглашений с работниками, ошибочно считая все подобные соглашения договорами гражданско- правового характера. В связи с этим возникает необходимость четкого разграничения трудового договора и смежных с ним гражданско- правовых договоров. Данную проблему необходимо решать на месте путем тщательного анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ, которые должны быть отражены в таких договорах.

Письмо ФСС России еще раз подтверждает тот факт, что в случае возникновения спора буквальный текст договора не является приоритетным. При разрешении споров о квалификации договоров суды, в частности, обращают внимание на следующие обстоятельства: создавалось ли рабочее место для гражданина, выполнявшего ту или иную работу (оказывающего услугу и пр.), обеспечивался ли он инвентарем, расходными материалами; издавались ли в организации какие- либо распорядительные акты, касающиеся деятельности гражданина (например, . Однако, как показывает практика, гораздо чаще поводом для подобных обращений со стороны самих предпринимателей становятся результаты налоговых проверок.

По итогам проверок налоговые органы, выявив факт трудовых отношений, подмененных, по их мнению, гражданско- правовыми, взыскивают с предпринимателей недоимки, начисляют пени и штрафы. Судебно- арбитражная практика Индивидуальный предприниматель Л. Решением Арбитражного суда требование Л.

Апелляционной инстанцией решение суда было оставлено без изменения. Однако Управление Федеральной налоговой службы не согласилось с принятыми судебными актами и подало кассационную жалобу в ФАС Волго- Вятского округа. Как следует из материалов дела, Инспекция Федеральной налоговой службы провела выездную налоговую проверку предпринимателя за 2. В ходе проверки в числе прочих нарушений было установлено неисполнение Л.

Кроме того, по мнению инспекции, имела место неуплата ЕСН страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. По результатам проверки Л. По результатам ее рассмотрения решение инспекции было признано обоснованным в части доначисления 2. ЕСН (по выплатам физическим лицам), 1. НДФЛ (с выплат физическим лицам), 9.

По условиям заключенных договоров стороны выступали в качестве заказчика (Л.) и исполнителя (индивидуальный предприниматель), предметом договоров являлось возмездное оказание услуг (складских, бухгалтерских), условием оплаты оказанных услуг является приемка их результатов заказчиком. Оказание услуг оформлялось ежемесячно путем подписания актов приемки выполненных работ.

По результатам выполненных работ Л. Индивидуальные предприниматели представляли в налоговые органы соответствующие декларации, уплачивали единый налог в связи с применением упрощенной системы налогообложения. Оценив спорные договоры, суды установили, что они не соответствуют установленному трудовым законодательством понятию трудового договора, поскольку в них не согласована конкретная специальность в соответствии со штатным расписанием, не оговорено подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством (постановление ФАС Волго- Вятского округа от 3 марта 2.

Таким образом, договоры следует заключать так, чтобы они не давали повода для двусмысленного толкования, а, наоборот, однозначно . В частности, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей от 1 0. Кроме того, предпринимателю придется восстановить нарушенные трудовые права работника (оплатить отпускные, больничные и пр.). Следует иметь в виду, что с работником могут быть заключены сразу два договора – трудовой и гражданско- правовой. Главное, чтобы оба договора соответствовали требованиям, предъявляемым к договорам соответствующего вида, и предметом договоров была разная деятельность. Более подробно данная возможность рассмотрена в следующем примере судебно- арбитражной практики.

Судебно- арбитражная практика Индивидуальный предприниматель З. Решением Арбитражного суда требования З. Не согласившись с данным судебным актом, налоговый орган обратился с апелляционной жалобой с просьбой отменить решение суда. По мнению налогового органа, договор, представленный З. По итогам проведенной налоговой проверки З. Кроме того, размер вознаграждения и функционал . В рамках трудовых обязанностей работник осуществлял бухгалтерский учет по розничной торговой деятельности.

Так, сторонами установлен размер вознаграждения за каждую оказанную исполнителем услугу, определен срок выполнения работ, предусматривается, что услуги принимаются заказчиком после подписания акта приема- передачи. Кроме того, из указанных положений договора не усматривается каких- либо обязанностей сторон, свидетельствующих о трудовом характере отношений, в том числе подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдение должностной инструкции, нахождение на рабочем месте в рабочее время и т. Налоговым органом не были представлены доказательства, подтверждающие, что при оказании услуг М.